三星電子計劃將工資提高 5.1%工會投票否決該方案

by: admin 行業(yè)資訊 0 2025-03-07 17:47:10

11 月 22 日消息傳來，在三星電子內(nèi)部引發(fā)了一場不小的波瀾。三星電子工會成員做出了一項重大決定，他們拒絕了三星電子與三星電子全國工會（NSEL）之間此前達成的初步工資協(xié)議。這一初步協(xié)議于 11 月 14 日艱難達成，其中計劃將工資提高 5.1%，本是雙方經(jīng)過多輪商討后的一個階段性成果，然而卻遭到了工會成員的強烈反對，最終以 57% 的反對票被否決，使得這一工資協(xié)議的推進陷入僵局。

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新的工資談判早在 1 月 16 日就已拉開序幕，此次談判頗具特殊性，它合并了 2023 年和 2024 年的工資討論，涉及到兩年的薪酬規(guī)劃與協(xié)商，其復雜性和重要性不言而喻。今年對于 NSEL 來說可謂是充滿挑戰(zhàn)與動蕩的一年，尤其是在 7 月 8 日，他們首次發(fā)起了全面罷工，這一行動給公司的正常運營帶來了一定的沖擊。罷工之后，雙方也試圖積極解決問題，從 7 月 29 日開始進行了為期三天的密集談判，雙方都投入了大量的精力和時間，試圖在工資等關(guān)鍵問題上達成共識，然而這些努力最終卻未能如愿，以未能達成協(xié)議而告終，讓雙方都陷入了尷尬的境地。

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進入 8 月，NSEL 遭遇了更為嚴峻的形勢，遭受了重大挫折，失去了其代表性談判權(quán)，這無疑是對工會在工資談判中的地位和影響力的一次沉重打擊。不過，該聯(lián)盟并未就此放棄，在 10 月初經(jīng)過一系列努力后重新獲得了這些權(quán)利，并于 10 月 17 日迅速恢復了主要談判。經(jīng)過多輪的你來我往，這些重新開始的討論最終促成了被工會成員拒絕的初步協(xié)議。

這一初步協(xié)議其實包含了一些對工會成員較為有利的條款。例如，其中包括保證工會成員有帶薪時間參加工會全體會議和教育課程的條款，這為工會成員參與工會事務(wù)和提升自身素質(zhì)提供了時間和經(jīng)濟上的保障。此外，它還提議向所有員工提供 200 萬家庭網(wǎng)積分，這些積分可用于購買公司產(chǎn)品?；?a class="link-G7uYci" style="background-color:transparent;">三星電子約 12.5 萬名員工的總數(shù)來計算，200 萬家庭網(wǎng)積分約合 250 億韓元，這無疑是一筆不小的福利，并且使用期限為發(fā)放之日起兩年，給予員工較為充裕的使用時間。盡管有這些優(yōu)惠條件，工會成員仍未被說服，依然堅定地投下了反對票，導致協(xié)議被拒絕，也讓此次工資談判的未來走向充滿了不確定性。

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億配芯城 ICgoodFind 總結(jié)：

在企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系處理中，三星電子此次工資協(xié)議的波折反映出了多方面的問題。億配芯城與ICGOODFIND一直關(guān)注行業(yè)相關(guān)動態(tài)。工會與企業(yè)之間的利益平衡需要謹慎權(quán)衡與協(xié)商，初步協(xié)議雖有福利條款卻仍被否決，表明員工對于工資待遇等方面有著更高的期望和訴求。這一事件不僅影響著三星電子內(nèi)部的穩(wěn)定與和諧，也可能對其企業(yè)形象和運營效率產(chǎn)生一定的間接影響。希望雙方能夠重新審視彼此的立場，通過更加深入、透明的溝通與協(xié)商，盡快達成一個令雙方都滿意的工資協(xié)議，以保障企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和員工的合法權(quán)益，同時也為其他企業(yè)在處理類似勞資關(guān)系時提供有益的借鑒與參考。

文章標簽：三星電子