1月15日消息，據(jù)彭博社報道，在科技行業(yè)引發(fā)廣泛關注的是，Meta首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格在今日發(fā)布的一份內(nèi)部備忘錄中，透露了一項重大決策。Meta即將啟動新一輪裁員計劃，此次裁員旨在提升績效管理標準，以高效淘汰那些未能達到預期目標的員工，為公司的發(fā)展注入新的活力。
具體來看，此輪裁員將波及大約5%的低績效員工。值得一提的是，Meta承諾“提供與之前裁員時一樣豐厚的遣散費”，這一舉措在一定程度上展現(xiàn)了公司對員工的關懷。此外，扎克伯格還明確提到，Meta打算在今年重新填補這些因裁員而產(chǎn)生的空缺職位，表明公司并非單純削減人員，而是在進行團隊的優(yōu)化調(diào)整。
回顧Meta的裁員歷程，在2022年至2023年期間，公司已經(jīng)裁減了多達21,000名員工。例如，上一次裁員發(fā)生在去年10月，這些過往的裁員行動反映出Meta在應對市場變化和內(nèi)部調(diào)整時的戰(zhàn)略決策。而此次新一輪裁員，無疑是其持續(xù)優(yōu)化團隊結構的重要舉措。
扎克伯格在備忘錄中，還著重闡述了Meta的發(fā)展方向。Meta正在全力致力于構建一些全球頂尖技術，其中包括當下熱門的AI、作為下一代計算平臺的智能眼鏡以及社交媒體的未來。他強調(diào)“今年將會是緊張的一年，我希望能確保我們的團隊擁有優(yōu)秀的人才”，這清晰地表明了此次裁員與公司技術發(fā)展戰(zhàn)略的緊密聯(lián)系。
在執(zhí)行細節(jié)方面，Meta也做了妥善安排。公司將在績效評估前向管理人員提供更多指導，以確保裁員過程的公平公正。受影響的員工將在2月10日收到通知，不過需要注意的是，美國以外的員工將在稍后收到通知，這充分考慮到了全球員工的實際情況。
最后，扎克伯格也感慨道，裁員絕非一件輕松的事情。但他堅信，通過這一行動，將有效地增強團隊實力，助力Meta打造領先的技術，最終實現(xiàn)人與人相連接的美好未來，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。
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