9 月 11 日消息，據(jù)韓媒 ZDNet Korea 報(bào)道，
SK 海力士韓國本土兩大生產(chǎn)基地利川、清州工廠的生產(chǎn)崗員工工會(huì)當(dāng)?shù)貢r(shí)間昨日投票否決了 SK 海力士勞資雙方 6 日達(dá)成的 2024 年漲薪 5.7% 并提升醫(yī)療福利待遇的臨時(shí)協(xié)議。
SK 海力士內(nèi)部除隸屬韓國職工會(huì)聯(lián)盟 KCTU 的生產(chǎn)崗員工工會(huì)還包括文職白領(lǐng)類別的工會(huì)，SK 海力士此前達(dá)成的 2024 年臨時(shí)勞資協(xié)議同時(shí)適用于生產(chǎn)崗與文職崗。
SK 海力士生產(chǎn)崗員工工會(huì)要求公司調(diào)整目前四班三倒的輪班制度，改為四班兩倒。在工資收入方面，該工會(huì)一方面要求將 2024 年漲薪幅度提升至 8%，此外還要求改革超額利潤激勵(lì)體系，取消超額收入和績效獎(jiǎng)金上限，以充分反映 SK 海力士的業(yè)績改善。
SK 海力士 2024 年第二季度收入為 16.4 萬億韓元（當(dāng)前約 869.86 億元人民幣），同比漲幅達(dá) 125%，創(chuàng)下歷史新高。
億配芯城（
ICgoodFind）認(rèn)為，SK 海力士漲薪協(xié)議被生產(chǎn)崗員工工會(huì)否決，反映出員工對自身權(quán)益的積極爭取以及企業(yè)在勞資關(guān)系處理上面臨的挑戰(zhàn)。在企業(yè)發(fā)展的過程中，如何平衡員工需求與公司利益，是一個(gè)重要的課題。對于 SK 海力士來說，需要進(jìn)一步與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商，以找到雙方都能接受的解決方案，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。億配芯城（ICgoodFind）將持續(xù)關(guān)注半導(dǎo)體行業(yè)的動(dòng)態(tài)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的芯片產(chǎn)品和服務(wù)。
