4 月 26日消息，英特爾公司在發(fā)布第一季度財報之際，首席執(zhí)行官陳立武（Lip Bu-Tan）宣布了一系列重大舉措，猶如一場 “地震”，震動了整個半導(dǎo)體行業(yè) 。
陳立武自執(zhí)掌英特爾僅僅五周，便開啟了一場大刀闊斧的改革。他深刻指出，英特爾的文化轉(zhuǎn)型是一個漫長過程，當(dāng)前亟需消除那些 “扼殺創(chuàng)新和敏捷性的官僚主義” 。這一理念，也成為了此次一系列重大舉措的核心指導(dǎo)思想 。
裁員風(fēng)暴來襲，規(guī)模或再創(chuàng)新高
英特爾此次宣布將進(jìn)行裁員，不過目前尚未透露具體的裁員人數(shù) 。公司表示，裁員調(diào)整將從第二季度開始，并在未來幾個月內(nèi)逐步實(shí)施 ?；仡?2024 年 8 月，英特爾曾進(jìn)行過一次大規(guī)模裁員，幅度高達(dá) 15%，約 1.5 萬人因此離開公司 。而如今，有傳言稱英特爾計劃在此輪裁員 20% 。若此傳言屬實(shí)，按照英特爾現(xiàn)有的員工規(guī)模，可能還會再裁員近 2 萬人 。這無疑將對英特爾的人員結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大影響 。
削減運(yùn)營支出，嚴(yán)控成本
在成本控制方面，英特爾也制定了明確的目標(biāo) 。公司計劃在未來兩年內(nèi)，將運(yùn)營支出降低 15 億美元 。具體來看，2025 年，英特爾將把運(yùn)營支出削減 5 億美元，降至 170 億美元 ；到 2026 年，再削減 10 億美元，運(yùn)營支出目標(biāo)為 160 億美元 。通過這一系列舉措，英特爾希望能夠優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升公司的整體運(yùn)營效率 。
管理層大調(diào)整，精簡層級
陳立武上周已經(jīng)對管理團(tuán)隊的高層進(jìn)行了重組 。他進(jìn)一步指出，將繼續(xù)精簡管理層級 。目前，英特爾許多團(tuán)隊的層級多達(dá)八層甚至更多，這種復(fù)雜的層級結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了不必要的官僚主義，嚴(yán)重拖慢了公司的決策和執(zhí)行速度 。陳立武將致力于打造一個更精簡、更高效的架構(gòu)，摒棄過去以團(tuán)隊規(guī)模作為管理績效關(guān)鍵指標(biāo)的策略，轉(zhuǎn)而注重工程能力與執(zhí)行效率 。
強(qiáng)化返崗要求，提升工作效率
在員工工作模式上，英特爾也將進(jìn)行調(diào)整 。陳立武表示，目前要求員工每周在公司上班三天的政策執(zhí)行效果不佳 。因此，自 9 月 1 日起，公司將要求所有員工每周在公司上班四天 。同時，對效率的關(guān)注還延伸到減少內(nèi)部行政工作，例如取消不必要的會議、減少參會人數(shù)等，以進(jìn)一步提升工作效率 。
首季財報出爐，業(yè)績喜憂參半
英特爾第一財季的財報數(shù)據(jù)也在今日公布 。數(shù)據(jù)顯示，公司第一財季收入持平于 127 億美元，這一成績高于 FactSet 調(diào)查的分析師預(yù)期 。然而，公司公布的虧損為 8.21 億美元，虧損幅度大于去年第一財季的 3.81 億美元 。這已經(jīng)是英特爾連續(xù)第五個財季出現(xiàn)虧損，創(chuàng)造了至少自 1990 年以來最長的連續(xù)虧損記錄 。
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不過，在整體低迷的業(yè)績中，也有一些亮點(diǎn) 。數(shù)據(jù)中心和 AI 芯片部門的銷售額增長了 8% 。而公司第一大業(yè)務(wù)板塊 —— 個人電腦芯片部門的銷售額則下降 8%，至 76 億美元 。芯片代工業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入 47 億美元，增長 7% 。
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英特爾在陳立武的帶領(lǐng)下，正全力推進(jìn)一系列改革舉措，試圖扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的不利局面 。這些措施能否讓英特爾重新煥發(fā)活力，在競爭激烈的半導(dǎo)體市場中重回巔峰，我們拭目以待 。
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